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跳槽有什么风险?如何避开?

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发表于 2018-6-17 23:10:50 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
跳槽风险其实就一个:跳到火坑里。一般而言,跳到火坑有两种情况:你对职位期望高于实际,公司对你期望高于实际。


你对职位期望过高


理想很丰满,现实很骨感。





钱 某国内知名美国上市的互联网电商公司,由于公司业务下滑,面试时人力承诺全年17薪,年底双薪,每季度一次绩效奖金。入职以后全公司取消季度奖金。季度奖金没有写进合同里。你欲告无门。

空间  面试时老板承诺让带两个人的团队,入职后,有两个人,级别不如你,你要给这两个人分配安排工作,但是你不掌握这两个人的绩效考核权利,你甚至都不知道两人的薪资。权责利不对等,你安排的工作,下面的人不认真执行,跟你argue争吵,你毫无办法;团队产出不佳,老板怪你没有领导力,不能靠个人魅力带动团队。

文化 之前公司过节连已经离职员工都会收到红包,现在公司打印文件都要自己拿纸。之前团队自我管理,现在团队加班文化严重,老板认为不加班到晚上十点就是态度有问题。之前绩效看工作结果,以事为中心;现在以人为中心,事情其次,完成老板的利益为考核最重要。

造成对职位期望过高主要原因有:

晕轮效应(指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。)如果双方某些地方有好感,有时候对方说三分,好多时候人本能会自动脑补剩下的七分,想得过于完美。

招聘方的套路:不同于校招,社招时候招聘方时常过度求贤若渴(招聘市场上本质是好人难求),会过于美化自己公司,以吸引候选人加入公司。





如何避免:
1. 梳理清楚自己跳槽的目标
世间难得两全法,有事业心的老公陪伴老婆的时间一般较少,温柔体贴顾家的男人一般缺乏事业心,不是巧合,而是两者之间有一定因果关系。

工作时常亦同理,能力强你能学到东西的老板,大多tough,你可能经常得忍受其当众斥责;一团和气没有斗争的团队,大都如一团死水,没有发展空间,因为只要有利益,人性本质,肯定有斗争。学校保送个研究生,同寝室之间还能出现各种事情呢。

我们不能贪全。想清楚你现阶段最需要什么。





就好像花大姐,虽然跳槽遇到一个老板能力低人品一般,但是花大姐靠自己工作结果拿到这家前景挺好的公司的期权,而且HR跳槽讲究稳定性,加之可以在极其艰难的环境下锻炼自己心智,年轻时候吃点苦锻炼了能力,以后遇到什么都能淡定。所以花大姐忍受了不能跟直接老板学习东西这个大坑。

我们整个职业生涯会有很多段,梳理清楚自己的终极目标;罗列出达到那个终极目标需要提升那些能力,增加那些履历,可以分大概几段。

如果你现在的工作比较大程度在帮你达成这个目标,而困扰你的又非对你事业或者健康有本质性灾难性的损害。大局为重,忍一时,转机经常在不远处。就算是天皇老子都会有烦恼,何况你我凡人。

很多时候牛人和众人的区别其实就是在这些小的地方拉出来的。

2. 丑话说在前面
每个人表达方式不同,每个情境面临的谈话对方也不同。但是面试时候,可以通过适宜的方式,表达出,你肯定不能接受什么什么情况,出现这种情况你肯定会离职。增大对方夸大美化公司的成本。

当然你只罗列出对你最重要的一两项东西,找工作对什么都挑挑拣拣的人选,一般是没有什么公司想要的,所以不能多,就一两项。

3. 侧面打听信息
如果有熟人,或者相识的猎头,一定拜托其多打听一些这个岗位的各种相关信息。
现在互联网应用越来越广泛,各种招聘论坛APP上面的匿名区也都可以利用。

4. 面试时望闻问切
任何事情只要认真观察,都可以有发现。你从HR什么时候跟你打电话可以推断公司是否加班多,有些公司HR晚上十点还在打电话,业务部门的繁忙程度可想而知。花大姐经常遇到有人选问是否可以周六安排面试,其实有的花大姐能分辨出,其就是在试探周末是否加班。

花大姐最喜欢的王尔德说,“只有肤浅的人才不以貌取人”。




从前台到面试会议室的路上,工位的员工的工作状态是什么样,是否投入,讨论是否激烈,员工穿着打扮如何?跟面试官聊的时候,对方是什么说话风格,什么工作风格,什么思考框架?面试官是什么审美,你是否认可?

工作性质和有心锻炼的原因,花大姐这些年招聘工作下来,已经锻炼出了一种看人眼神就能知道很多关键事情关键信息的能力,在很多大事上面屡试不爽。

分享给初入职场的你,可以现在就开始锻炼,真的很有用。观察,思考,推理,判断,验证。如此循环,久而久之,你的大脑会非常好用。Believe me。


公司对你期望高于实际



出现这种情况,主要原因可能是你面试技巧太过娴熟(比如花大姐这种面霸),美化太过,还有就是公司的测评体系太弱。





出现这种情况,轻则转岗降薪,重则被劝退,熟练的HR的路数是:如果你选择让公司开你,以拿到赔偿金,以后别的公司背景调查,公司会说你是由于工作能力不够而被开除;所以大多人选会选择忍气吞声,自己写辞职信。

所以,找工作跟谈恋爱一样,关键是双方适合,彼此匹配,过多的美化,对谁都不好。

像花大姐,每次面试时候都会使出浑身解数,几乎什么风格的面试官都能拿下,但是花大姐会在谈薪资的时候,要一个跟自己能力匹配的数。

工作本质还是价值交换。你的工资(价格)不会偏离你的价值太多的。花大姐鸡汤又来啦。本质还是注重提升自己的能力,增加自己的砝码,要看得长远,不要被短期的很多东西迷了双眼。

如果一个工作,长期来看,对你有利,短期有点要忍受的东西,其实没有那么严重啦。豁达一点,不要想太多。花大姐经常见到一些孩子,遇到诸如公司端午节不发粽子的情况,就提离职。实在是糊涂啦。

职场是成人的游戏场。越成熟越理性,物质收获越多越快。

from 花大姐 ,一个致力于帮助刚毕业的同学更快升职加薪走上职场巅峰的公众号。
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